Stell dir vor: Du sitzt in der AEVO-Prüfung und die Frage lautet: „Ein Betrieb bietet einem Azubi 550 € im ersten Ausbildungsjahr. Ausbildungsbeginn 2024, kein Tarifvertrag. Ist das zulässig?" Du überlegst: War da nicht was mit Mindestausbildungsvergütung? Oder gilt der Mindestlohn? Du bist unsicher, rätst – und liegst falsch. Diese Unsicherheit kostet dich wertvolle Punkte.

Ich habe mich mit diesen Fragen vorbereitet und sehe bei der Prüfungsvorbereitung immer wieder: Die Mindestausbildungsvergütung ist ein klares Konzept. Viele Prüflinge verwechseln sie mit dem Mindestlohn oder übersehen die Unterschiede zu Tarifverträgen. Egal ob du zum ersten Mal zur AEVO-Prüfung antrittst oder nach Jahren Praxis endlich dein Zertifikat holst: Dieses Thema taucht garantiert auf.

Die gute Nachricht: Du musst dir keine komplizierten Tabellen auswendig merken. Du musst die Grundlogik verstehen – dann erkennst du in jeder Prüfungsfrage sofort, wann die Mindestausbildungsvergütung gilt und wann nicht. Du fühlst dich sicher, weil du nicht mehr rätst.

In diesem Artikel erfährst du, was die Mindestausbildungsvergütung ist und wann sie greift. Ich zeige dir konkrete Praxisbeispiele aus verschiedenen Berufen – von Industriemechanik bis Hotelfach. Du lernst die typischen Verwechslungen und Prüfungsfallen kennen. Außerdem bekommst du drei Merksätze, mit denen du jede Frage zur Vergütung in der Prüfung sicher beantwortest.

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Was ist die Mindestausbildungsvergütung?

Die Mindestausbildungsvergütung ist die gesetzliche Untergrenze für die Vergütung von Auszubildenden. Sie ist in § 17 Berufsbildungsgesetz (BBiG) geregelt. Die Regelung gilt für Ausbildungsverträge, die ab dem 1. Januar 2020 abgeschlossen wurden. Sie greift nur dann, wenn kein Tarifvertrag mit höheren Beträgen anzuwenden ist.

Die Höhe der Vergütung hängt von zwei Faktoren ab: vom Jahr des Ausbildungsbeginns und vom jeweiligen Ausbildungsjahr. Für 2024 gelten zum Beispiel 649 € im ersten Ausbildungsjahr, 766 € im zweiten, 876 € im dritten und 909 € im vierten Jahr. Ab 2024 wird die Mindestausbildungsvergütung jährlich an die durchschnittliche Entwicklung aller Ausbildungsvergütungen angepasst. Die aktuellen Beträge veröffentlicht das Bundesministerium im Bundesgesetzblatt.

Für dich als Ausbilder bedeutet das: Du musst bei jedem neuen Ausbildungsvertrag prüfen, ob die vereinbarte Vergütung mindestens der gesetzlichen Mindestausbildungsvergütung entspricht. Falls nicht, verstößt du gegen das BBiG. Das kann zu Beanstandungen durch die zuständige Kammer führen.

Warum ist das prüfungsrelevant?

Die Mindestausbildungsvergütung taucht in der AEVO-Prüfung vor allem in Handlungsfeld 1 (Ausbildungsvoraussetzungen prüfen und Ausbildung planen) und Handlungsfeld 2 (Ausbildung vorbereiten und bei der Einstellung mitwirken) auf. In diesen Handlungsfeldern geht es um rechtliche Grundlagen, Ausbildungsverträge und die Rahmenbedingungen der Berufsausbildung.

Typische Frageformate sind Multiple-Choice-Fragen zu § 17 BBiG. Du sollst zum Beispiel beurteilen, ob ein Vergütungsangebot zulässig ist. Oder du sollst entscheiden, ab welchem Zeitpunkt die Mindestausbildungsvergütung gilt. Auch Fallbeispiele sind häufig: „Ein Betrieb ohne Tarifbindung bietet 600 € im ersten Jahr. Vertragsbeginn 2024. Beurteile die Vergütung."

In der praktischen AEVO-Prüfung kann das Thema im Fachgespräch auftauchen. Du sollst erklären, wie du die Vergütung im Ausbildungsvertrag festgelegt hast und warum sie rechtlich zulässig ist. Wer hier unsicher ist, verliert schnell Punkte. Wer die Grundlogik kennt, punktet mit klaren, praxisnahen Antworten.

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Beispiele aus der Ausbildungspraxis

Industriemechaniker: Neuer Vertrag 2026

Du bist Ausbilder in einem Maschinenbauunternehmen. Ein neuer Auszubildender zum Industriemechaniker beginnt seine Ausbildung im Jahr 2026. Dein Betrieb ist nicht tarifgebunden. Du prüfst den Vertragsentwurf und stellst fest: Die Vergütung im ersten Ausbildungsjahr beträgt 724 €. Das entspricht der gesetzlichen Mindestausbildungsvergütung für 2026. Die Vergütung in den Folgejahren steigt entsprechend: 853 € im zweiten Jahr, 977 € im dritten Jahr, 1.014 € im vierten Jahr. Du trägst diese Beträge in den Vertrag ein und weißt: Der Vertrag wird ohne Beanstandung bei der IHK eingetragen.

Elektroniker: Tarifvertrag geht vor

Du bildest Elektroniker für Betriebstechnik aus. Dein Betrieb ist tarifgebunden. Der Tarifvertrag sieht für das erste Ausbildungsjahr 1.050 € vor. Ein Azubi fragt dich, warum er mehr bekommt als die Mindestausbildungsvergütung. Du erklärst ihm: Die gesetzliche Mindestvergütung ist nur die Untergrenze für Betriebe ohne Tarifvertrag. Wenn ein Tarifvertrag höhere Beträge vorsieht, gilt dieser. Dein Azubi profitiert also vom Tarifvertrag.

Industriekauffrau: Geschäftsführung will sparen

Du bist Ausbildungsleiter in einem Industrieunternehmen. Die Geschäftsführung will die Ausbildungsvergütungen senken und schlägt 580 € im ersten Jahr vor. Ausbildungsbeginn ist 2024. Du prüfst die Mindestausbildungsvergütung: Für 2024 gilt 649 € im ersten Jahr. Du weist die Geschäftsführung darauf hin, dass 580 € gegen § 17 BBiG verstoßen. Der Betrag ist unzulässig. Die Geschäftsführung akzeptiert deine Argumentation und passt die Verträge an. Du hast rechtliche Probleme verhindert.

Tischler: Handwerksbetrieb ohne Tarifbindung

Du bist Ausbilder in einer kleinen Tischlerei. Der Betrieb ist nicht tarifgebunden. Du schließt einen neuen Ausbildungsvertrag für 2024 ab. Du nutzt die Tabelle der Handwerkskammer: 649 € im ersten Jahr, 766 € im zweiten, 876 € im dritten. Du baust diese Werte in den Vertrag ein und dokumentierst die Quelle. Bei einer Nachfrage der Handwerkskammer kannst du alles belegen. Der Vertrag läuft problemlos.

Hotelfachmann: Bewerber fragt nach Vergütung

Du bist Ausbilder im Hotel. Ein Bewerber fragt, wie hoch die Vergütung ist. Du erklärst: Der Betrieb orientiert sich am geltenden Tarifvertrag. Dieser liegt über der Mindestausbildungsvergütung. Die Mindestausbildungsvergütung stellt gesetzlich sicher, dass Auszubildende nicht unter eine bestimmte Grenze fallen. In eurem Fall greift der Tarif. Der Bewerber ist beruhigt und versteht das System.

Typische Fehler und Verwechslungen

Viele Ausbilder und Prüflinge verwechseln die Mindestausbildungsvergütung mit dem gesetzlichen Mindestlohn. Der Mindestlohn gilt für reguläre Beschäftigte nach dem Mindestlohngesetz (MiLoG). Er ist ein Stundenlohn. Die Mindestausbildungsvergütung gilt für Auszubildende nach BBiG. Sie ist ein monatlicher Betrag. In der Prüfung musst du genau auf die Zielgruppe achten: Geht es um Auszubildende oder um Arbeitnehmer?

Ein weiterer Fehler: Manche gehen davon aus, dass die Mindestausbildungsvergütung immer maßgeblich ist. Das stimmt nicht. In tarifgebundenen Betrieben gelten die tariflichen Vergütungen. Diese liegen meist höher. Die Mindestausbildungsvergütung greift nur, wenn kein Tarifvertrag anzuwenden ist. In der Prüfung ist oft ein Hinweis auf Tarifbindung versteckt. Wenn du diesen übersiehst, argumentierst du falsch.

Häufig wird auch das Jahr des Ausbildungsbeginns falsch beachtet. Die Mindestbeträge hängen nicht vom aktuellen Kalenderjahr ab, sondern vom Jahr des Vertragsabschlusses. Wenn ein Azubi 2024 startet, gelten die Beträge für 2024. Wenn er 2023 gestartet ist, gelten die Beträge für 2023. Du musst also immer zuerst das Vertragsjahr feststellen.

Manche Prüflinge nehmen an, dass die Mindestausbildungsvergütung für alle Auszubildenden gilt. Das stimmt nicht. Sie gilt nur für Verträge, die ab dem 1. Januar 2020 abgeschlossen wurden. Ausbildungsverhältnisse, die vorher begonnen haben, fallen nicht unter die Regelung. In der Prüfung musst du auf den Stichtag achten.

Falsch vs. Richtig gemacht

Falsch gemacht: Du schließt 2024 einen Ausbildungsvertrag mit 620 € Vergütung im ersten Jahr ab. Dein Betrieb ist nicht tarifgebunden. Der Azubi informiert die IHK. Die IHK beanstandet den Vertrag. Der Betrieb muss nachbessern und steht schlecht da. Du hast deine Pflicht als Ausbilder nicht erfüllt.

Richtig gemacht: Du prüfst vor Vertragsabschluss die geltenden Mindestbeträge für 2024. Du findest: 649 € im ersten Jahr. Du setzt die Vergütung auf 650 € fest. Der Vertrag wird ohne Beanstandung eingetragen. Der Azubi startet motiviert und vertraut dir. Du hast rechtssicher gehandelt.

So merkst du dir das

Drei Merksätze helfen dir, die Mindestausbildungsvergütung in der Prüfung sicher zu erkennen:

  • „Ab zwanzig-zwanzig, Azubi kriegt Minimum": Die Mindestausbildungsvergütung gilt für Verträge ab dem 1. Januar 2020.
  • „Tarif oben, Mindest unten": Tarifverträge gehen vor. Die Mindestausbildungsvergütung ist nur die Untergrenze für Betriebe ohne Tarifbindung.
  • „Erst das Jahr, dann der Betrag": In Aufgaben immer zuerst das Jahr des Ausbildungsbeginns suchen. Dann die passende Tabelle anwenden.

Eine weitere Eselsbrücke ist „Drei V": Vergütung – Vertrag – Verantwortung. Vergütung ist Pflichtbestandteil des Ausbildungsvertrags. Du trägst als Ausbilder die Verantwortung, dass sie mindestens der gesetzlichen Mindestausbildungsvergütung entspricht.

Für die Aufschläge in den Folgejahren präge dir die Prozenttreppe ein: +18 % im zweiten, +35 % im dritten, +40 % im vierten Ausbildungsjahr gegenüber dem ersten Jahr. Du musst die Werte nicht selbst rechnen, aber die Logik zu kennen hilft dir, Antworten zu überprüfen.

Prüfungstipps

  • Erkenne Schlüsselwörter: Formulierungen wie „Ausbildungsvertrag", „BBiG", „ab 2020", „nicht tarifgebunden" oder „Mindestvergütung" weisen fast immer auf die Mindestausbildungsvergütung hin. Wenn du diese Begriffe siehst, denke an § 17 BBiG.
  • Prüfe den Kontext: Wenn der Fall einen Auszubildenden und einen Vertrag nach BBiG schildert, geht es um die Mindestausbildungsvergütung. Wenn es um reguläre Arbeitnehmer oder Stundenlohn geht, denke an den Mindestlohn.
  • Achte auf typische Distraktoren: Antwortoptionen wie „gilt für alle Verträge" oder „Azubi kann auf die Mindestvergütung verzichten" sind rechtlich falsch. Die Mindestausbildungsvergütung ist zwingende Untergrenze für neue Verträge ab 2020.
  • Nutze Tabellenwerte, nicht Prozente: In der Klausur rechne nicht umständlich mit Prozenten. Nutze direkt die Zahlen nach Jahr des Ausbildungsbeginns und Ausbildungsjahr. Das spart Zeit.
  • Bereite das Fachgespräch vor: In der praktischen Prüfung kannst du gefragt werden, wie du die Vergütung im Ausbildungsvertrag festgelegt hast. Sei in der Lage zu erklären, warum die Vergütung rechtlich zulässig ist (Tarifbindung oder Mindestausbildungsvergütung). Das zeigt deine Handlungskompetenz.

Das nimmst du mit

  • Die Mindestausbildungsvergütung ist die gesetzliche Untergrenze für Auszubildende nach BBiG und gilt für Verträge ab dem 1. Januar 2020.
  • Die Höhe hängt vom Jahr des Ausbildungsbeginns und vom Ausbildungsjahr ab. Für 2024 gilt zum Beispiel 649 € im ersten Jahr.
  • Tarifverträge gehen vor. Die Mindestausbildungsvergütung greift nur, wenn kein höherer Tarifvertrag anzuwenden ist.
  • Typische Verwechslungen in der Prüfung: Mindestlohn vs. Mindestausbildungsvergütung, Vertragsabschluss vor oder nach 2020, Tarifbindung beachtet oder nicht.
  • Präge dir die drei Merksätze ein: „Ab zwanzig-zwanzig", „Tarif oben, Mindest unten", „Erst das Jahr, dann der Betrag". Damit erkennst du jede Frage zur Vergütung sicher.
  1. Mindestausbildungsvergütung – Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) – https://www.bibb.de/de/199658.php
  2. Die Novellierung des Berufsbildungsgesetzes – IHK Dortmund – https://www.ihk.de/dortmund/menue/bildung/ausbildung/aktuelles/die-novellierung-des-berufsbildungsgesetzes-artikel--4648688
  3. Mindestausbildungsvergütung – IHK Karlsruhe – https://www.ihk.de/karlsruhe/fachthemen/ausbildung/azubis/ausbildungsabc/mindestausbildungsverguetung-4725720
  4. § 17 BBiG Vergütungsanspruch und Mindestvergütung – Buzer.de – https://www.buzer.de/17_BBiG.htm
  5. Novellierung des Berufsbildungsgesetzes – IHK Nord Westfalen – https://www.ihk.de/nordwestfalen/bildung/ausbildung/bildung-a-z/bbig-4634662
  6. Die Mindestausbildungsvergütung – HWK Dresden (Analyse/FAQ) – https://www.hwk-dresden.de/service/analysen-berichte-und-statistiken/detail/die-mindestausbildungsverguetung.html
  7. Änderungen im Berufsbildungsgesetz (BBiG) – Arbeitskammer des Saarlandes (PDF) – https://www.arbeitskammer.de/fileadmin/user_upload/---------------AK_Download_Datenbank-------------/Publikationen/Faltblaetter/deutsche_Faltblaetter/BBIG_Novelle_web.pdf
  8. BBiG: Änderungen für Ausbildungsbetriebe – Handelskammer Bremen – https://www.ihk.de/bremen-bremerhaven/bilden-qualifizieren/berufliche-ausbildung/rechtsfragen-in-der-berufsausbildung/bbig-aenderungen-fuer-ausbildungs-shy-betriebe-4686550
  9. Hinweise zur Umsetzung der gesetzlichen Mindestausbildungsvergütung – HWK Gera (PDF) – https://www.hwk-gera.de/downloads/faq-mindestausbildungsverguetung-5,1220.pdf
  10. Tarifliche Ausbildungsvergütungen 2024 – BIBB (PDF) – https://www.bibb.de/dienst/publikationen/download/20155
  11. Die Mindestausbildungsvergütung – HWK Dresden (Rechtsinfo) – https://www.hwk-dresden.de/recht/aktuelle-themen/detail/die-mindestausbildungsverguetung.html
  12. Mindestausbildungsvergütung und neue Bezeichnungen für Fortbildungsabschlüsse – Bildung + Innovation – https://www.bildungsserver.de/bildung+innovation/mindestausbildungsverguetung-und-neue-bezeichnungen-fuer-fortbildungsabschluesse-1140.html
  13. Ausbildungsvergütung – IHK Nord Westfalen – https://www.ihk.de/nordwestfalen/bildung/ausbildung/bildung-a-z/ausbildungsverguetung-3557042
  14. Ausbildungsvergütung (Deutschland) – Wikipedia – https://de.wikipedia.org/wiki/Ausbildungsvergütung_(Deutschland)
  15. Daten Bildungsberichterstattung – BIBB – https://www.bibb.de/de/51.php