Kennst du das? Dein Azubi arbeitet seit einem Jahr im Betrieb und zeigt durchweg sehr gute Leistungen. In der Berufsschule hat er konstant gute Noten. Er fragt dich: “Kann ich nicht schneller fertig werden?” Du weißt, dass eine Verkürzung möglich sein müsste, aber wie genau das geht und wann der richtige Zeitpunkt ist – da bist du dir nicht sicher. Du willst nichts falsch machen, keine Fristen verpassen und deinen motivierten Azubi nicht enttäuschen. Gleichzeitig denkst du: “Hoffentlich reicht die Zeit, um wirklich alle Inhalte zu vermitteln.”

Ich habe mich mit diesen Fragen vorbereitet und sehe in der Ausbildungspraxis immer wieder: Die Verkürzung nach Beginn der Ausbildung ist ein wichtiges Instrument zur individuellen Förderung. Viele Ausbilder nutzen es zu selten, weil sie den Prozess für kompliziert halten oder die Unterschiede zu anderen Regelungen nicht kennen. Egal ob du zum ersten Mal einen leistungsstarken Azubi hast oder schon mehrere Verkürzungsanträge gestellt hast – die rechtlichen Grundlagen und der praktische Ablauf müssen klar sein.

Die gute Nachricht: Du musst dich nicht durch Gesetzestexte kämpfen. Wenn du die Kernpunkte verstehst – gemeinsamer Antrag, rechtzeitige Stellung, angepasster Ausbildungsplan – kannst du sicher handeln. Die Verkürzung motiviert deinen Azubi, spart dem Betrieb Zeit und zeigt, dass du individuelle Leistung förderst.

In diesem Artikel erfährst du, was Verkürzung nach Beginn der Ausbildung rechtlich bedeutet und wie sie sich von der Verkürzung bei Vertragsbeginn unterscheidet. Ich zeige dir konkrete Praxisbeispiele aus verschiedenen Berufen und erkläre Schritt für Schritt, wie du einen Antrag stellst. Außerdem bekommst du Merksätze, mit denen du in der AEVO-Prüfung sofort erkennst, ob es um Ausbildungsverkürzung oder vorzeitige Zulassung zur Prüfung geht.

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Was ist Verkürzung nach Beginn der Ausbildung?

Die Verkürzung nach Beginn der Ausbildung bedeutet: Du änderst die ursprünglich im Ausbildungsvertrag vereinbarte Ausbildungsdauer nachträglich. Das passiert, weil dein Azubi voraussichtlich das Ausbildungsziel auch in kürzerer Zeit erreichen kann. Anders als bei der Verkürzung, die schon im Vertrag steht (z.B. wegen Abitur), entscheidest du hier während der laufenden Ausbildung.

Rechtliche Grundlage ist § 8 Berufsbildungsgesetz (BBiG). Dieser Paragraph sagt klar: Die zuständige Stelle – meist die IHK oder Handwerkskammer – muss die Ausbildungszeit auf gemeinsamen Antrag von dir und deinem Azubi verkürzen, wenn zu erwarten ist, dass das Ausbildungsziel in der kürzeren Zeit erreicht wird. Alle Ausbildungsinhalte müssen trotzdem vollständig vermittelt werden können.

Das Besondere: Es geht um eine Prognose. Du schaust, wie dein Azubi sich entwickelt hat – im Betrieb, in der Berufsschule, bei praktischen Aufgaben. Wenn die Leistungen durchgängig sehr gut sind und du sicher bist, dass er die Inhalte auch in kürzerer Zeit schafft, kannst du den Antrag stellen. Die Kammer prüft das und entscheidet. Typisch ist, dass die Ausbildungszeit um sechs oder zwölf Monate verkürzt wird.

Warum ist das prüfungsrelevant?

In der AEVO-Prüfung musst du zeigen, dass du rechtlich sicher handelst und Ausbildung individuell gestalten kannst. Das Thema Verkürzung taucht in mehreren Handlungsfeldern auf:

Handlungsfeld 1: Du prüfst Ausbildungsvoraussetzungen und legst die Ausbildungsdauer fest. Hier sollst du wissen, wann und wie eine Verkürzung möglich ist. Typische Prüfungsfragen lauten: “Auf wessen Antrag wird die Ausbildungszeit verkürzt?” oder “Welche Voraussetzungen müssen erfüllt sein?”

Handlungsfeld 2: Du gestaltest Ausbildungsverträge und organisierst den Ablauf. Wenn du die Ausbildungszeit verkürzst, musst du den betrieblichen Ausbildungsplan anpassen. Die Prüfung fragt oft: “Welche Dokumente änderst du bei einer Verkürzung?” oder “Wer muss zustimmen?”

Handlungsfeld 3: Du beobachtest Leistungen und beurteilst, ob dein Azubi das Ziel schneller erreichen kann. Hier geht es um individuelle Förderung. Fallbeispiele zeigen einen leistungsstarken Azubi – du musst erkennen, ob Verkürzung die richtige Maßnahme ist.

Handlungsfeld 4: Du planst den Übergang zur Abschlussprüfung. Hier ist die Abgrenzung zur vorzeitigen Zulassung wichtig. Viele Prüflinge verwechseln das. Die AEVO fragt gezielt: “Was ändert sich bei vorzeitiger Zulassung im Vergleich zur Verkürzung?”

Die Prüfung testet dein Verständnis mit Multiple-Choice-Fragen, Fallstudien und im Fachgespräch. Du sollst nicht nur Paragraphen nennen, sondern praktisch anwenden: Wann stellst du den Antrag? Welche Nachweise brauchst du? Wie sprichst du mit deinem Azubi darüber?

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Beispiele aus der Ausbildungspraxis

Industriemechaniker (gewerblich-technisch)

Stell dir vor: Du bildest einen Industriemechaniker aus. Im ersten Jahr zeigt er in allen Bereichen sehr gute Leistungen – bei der Maschinenbedienung, in Theoriephasen, im Umgang mit technischen Zeichnungen. Seine Berufsschulzeugnisse sind durchgängig gut bis sehr gut. Er kommt zu dir und sagt: “Ich habe das Gefühl, ich könnte schneller fertig werden. Meine Freunde haben Abitur und verkürzen auch.”

Du prüfst seine Unterlagen, sprichst mit der Berufsschule und überlegst: Kann er die fehlenden Inhalte in kürzerer Zeit lernen? Kannst du den Ausbildungsplan so anpassen, dass alle Maschinen, Werkzeuge und Verfahren trotzdem behandelt werden? Wenn ja, stellst du mit ihm gemeinsam einen Antrag bei der IHK. Du reichst seine Zeugnisse, deine Beurteilungen und den angepassten Ausbildungsplan ein. Die IHK prüft und genehmigt die Verkürzung um zwölf Monate.

Elektroniker für Betriebstechnik

Deine Auszubildende hat vor der Ausbildung eine einschlägige Berufsfachschule besucht. Diese Vorkenntnisse wurden bei Vertragsbeginn nicht angerechnet, weil ihr das damals nicht wusstet. Jetzt, nach einem Jahr, merkst du: Sie ist allen anderen voraus. Sie versteht Schaltpläne sofort, arbeitet selbstständig und macht kaum Fehler.

Du besprichst mit ihr die Möglichkeit einer nachträglichen Verkürzung. Ihr legt der IHK das Zeugnis der Berufsfachschule vor, dazu deine Praxisbeurteilungen und Berufsschulnoten. Die IHK prüft und verkürzt die Ausbildungszeit um sechs Monate. Wichtig: Du sorgst dafür, dass nach der Verkürzung noch mindestens ein Jahr Ausbildungszeit verbleibt – das verlangen viele Kammern als Mindestdauer.

Industriekaufmann/-frau (kaufmännisch)

Dein Industriekaufmann hat Abitur. Bei Vertragsbeginn habt ihr die Ausbildungszeit nicht verkürzt, weil ihr erst mal sehen wolltet, wie es läuft. Nach einem Jahr zeigt er konstant sehr gute Leistungen in Büroorganisation, Rechnungswesen und Kundenbetreuung. Er fragt dich: “Kann ich nicht schneller zur Prüfung?”

Du erklärst ihm den Unterschied: Er kann entweder die Ausbildungszeit verkürzen (dann ändert ihr den Vertrag) oder vorzeitig zur Prüfung zugelassen werden (dann bleibt der Vertrag gleich, aber die Prüfung ist früher). Ihr entscheidet euch für die Verkürzung, weil das für beide Seiten klarer ist. Du stellst mit ihm den gemeinsamen Antrag bei der IHK, passt den Ausbildungsplan an und koordinierst mit der Personalabteilung die Vertragsänderung.

Kaufmann/-frau für Büromanagement

Deine Auszubildende mit Realschulabschluss hat in der Zwischenprüfung eine sehr gute Note erreicht. Sie arbeitet zuverlässig, organisiert Termine selbstständig und hat die Ablage und Korrespondenz schnell verstanden. Sie fragt: “Andere Azubis mit Abitur sind schneller fertig. Kann ich das auch?”

Du erklärst ihr, dass eine Verkürzung nach Beginn möglich ist, wenn die Kammer erwartet, dass sie das Ausbildungsziel erreicht. Du sammelst ihre Zwischenprüfungsnote, Berufsschulzeugnisse und deine eigenen Beurteilungen. Ihr stellt gemeinsam den Antrag und reichst einen angepassten Ausbildungsplan ein, in dem du zeigst, wie die fehlenden Inhalte in kürzerer Zeit vermittelt werden. Die IHK genehmigt eine Verkürzung um sechs Monate.

Zimmerer/Schreiner (Handwerk)

In deiner Schreinerei hast du einen Azubi, der schon eine abgeschlossene Ausbildung in einem ähnlichen Holzberuf hat. Er beherrscht viele Grundtechniken bereits. Du stellst fest, dass er bei komplexeren Projekten schneller mitkommt als andere Azubis im gleichen Jahr. Du dokumentierst seine Fähigkeiten systematisch – welche Maschinen er beherrscht, welche Werkstücke er selbstständig fertigt.

Du beantragst mit ihm eine nachträgliche Verkürzung, weil er durch seine Vorerfahrung viele Inhalte bereits kann. Gleichzeitig passt du den Ausbildungsplan an: Du lässt ihn stärker an komplexeren Projekten arbeiten, statt Grundlagen zu wiederholen. Die Handwerkskammer prüft den Antrag und verkürzt die Ausbildungszeit um zwölf Monate.

Hotelkaufmann/-frau (Dienstleistung)

Im Hotelbetrieb stellst du fest, dass eine Auszubildende mit Fachhochschulreife und praktischer Vorerfahrung im ersten Ausbildungsjahr sehr selbstständig arbeitet. Sie organisiert Check-ins und Check-outs souverän, bearbeitet Reservierungen fehlerfrei und kommuniziert professionell mit Gästen. Ihre Berufsschulnoten sind sehr gut.

Du sprichst mit ihr über eine mögliche Verkürzung. Du erklärst, dass ihr den Antrag rechtzeitig stellen müsst, weil die IHK oft verlangt, dass nach der Verkürzung noch mindestens ein Jahr Ausbildungszeit verbleibt. Ihr stellt gemeinsam den Antrag, legst Zeugnisse und Beurteilungen vor und reichst einen angepassten Ausbildungsplan ein. Die IHK genehmigt die Verkürzung um zwölf Monate. Das motiviert sie zusätzlich.

Typische Fehler und Verwechslungen

Viele verwechseln die Verkürzung nach Beginn mit der vorzeitigen Zulassung zur Abschlussprüfung. Das klingt ähnlich, ist aber rechtlich unterschiedlich. Bei der Verkürzung änderst du den Ausbildungsvertrag – die Ausbildungsdauer wird kürzer. Bei der vorzeitigen Zulassung bleibt der Vertrag gleich. Dein Azubi darf nur früher zur Prüfung antreten. Merksatz: “Vertrag kürzen vs. Prüfung vorziehen.”

Ein zweiter häufiger Fehler: Der Antrag wird zu spät gestellt. Du merkst, dass dein Azubi sehr gut ist, wartest aber ab. Kurz vor Ausbildungsende stellst du den Antrag – und die Kammer lehnt ab, weil nicht mehr genug Zeit verbleibt. Viele Kammern verlangen, dass nach der Verkürzung noch mindestens ein Jahr Ausbildungszeit übrig ist. Merksatz: “Ein Jahr muss bleiben.” Informiere dich früh über die Fristen deiner Kammer.

Dritter Fehler: Du passt den betrieblichen Ausbildungsplan nicht an. Du verkürzest die Zeit, aber der Ausbildungsplan bleibt unverändert. Dann sind die Inhalte zeitlich nicht mehr realistisch vermittelbar. Die Kammer will sehen, dass du die Inhalte verdichtest, Reihenfolgen anpasst und sicherstellst, dass trotz kürzerer Zeit alles gelernt wird. Du musst die sachliche und zeitliche Gliederung mit dem Antrag einreichen.

Vierter Fehler: Du entscheidest alleine. Du denkst: “Mein Azubi ist gut, ich verkürze einfach.” Aber § 8 BBiG fordert einen gemeinsamen Antrag. Du und dein Azubi müssen beide unterschreiben. Wenn dein Azubi nicht will, geht es nicht. Wenn du nicht willst, geht es auch nicht. Merksatz: “Zwei Unterschriften, ein Ziel.”

Fünfter Fehler: Du verwechselst die Verkürzung nach Beginn mit der Verkürzung bei Vertragsbeginn. Letztere wird schon im Ausbildungsvertrag vereinbart – wegen Abitur, Realschulabschluss, Alter oder Vorerfahrung. Merksatz: “Start – Papier, später – Leistung.” Beim Start verkürzest du wegen Papieren (Zeugnisse). Später verkürzest du wegen Leistung im Betrieb.

Falsch vs. Richtig gemacht

Falsch gemacht: Du hast einen sehr leistungsstarken Industriekaufmann im zweiten Ausbildungsjahr. Er fragt nach einer Verkürzung. Du versprichst ihm spontan: “Klar, du gehst einfach ein halbes Jahr früher zur Prüfung.” Du stellst keinen offiziellen Antrag, informierst die IHK nicht und passt den Ausbildungsplan nicht an. Kurz vor der Prüfung stellt ihr fest: Die Voraussetzungen für vorzeitige Zulassung sind nicht erfüllt. Der Vertrag wurde gar nicht verkürzt. Dein Azubi ist enttäuscht.

Richtig gemacht: Du prüfst seine Leistungen systematisch. Du besprichst mit ihm die Optionen: Verkürzung der Ausbildungszeit oder vorzeitige Zulassung zur Prüfung. Du erklärst die Unterschiede. Ihr entscheidet euch gemeinsam für die Verkürzung. Du passt den Ausbildungsplan an, stellst mit ihm einen schriftlichen Antrag bei der IHK und wartest die Genehmigung ab. Ihr wisst beide, was passiert.

Falsch gemacht: In deiner Schreinerei merkst du, dass dein Azubi mit abgeschlossener Vorbildung sehr schnell lernt. Du stellst aber erst drei Monate vor Ausbildungsende einen Antrag zur Verkürzung. Du hast nicht auf die Fristen geachtet. Die Handwerkskammer lehnt den Antrag ab, weil zu wenig Zeit verbleibt und der Ausbildungsplan nicht angepasst wurde. Dein Azubi verliert die Motivation.

Richtig gemacht: Du erkennst seine Stärke früh. Du sammelst Nachweise – Zeugnisse, Beurteilungen, Praxisbeispiele. Du informierst dich über die Frist: Die Kammer verlangt, dass der Antrag spätestens so gestellt wird, dass nach der Verkürzung noch ein Jahr Ausbildungszeit verbleibt. Du stellst den Antrag rechtzeitig und reichst einen angepassten Ausbildungsplan ein. Die Kammer genehmigt. Dein Azubi ist motiviert.

So merkst du dir das

Die Unterscheidung verschiedener Verkürzungsarten und rechtlicher Grundlagen kann verwirrend sein. Diese Merksätze helfen dir:

  • “Zwei Unterschriften, ein Ziel” – Verkürzung nach Beginn braucht immer einen gemeinsamen Antrag von dir und deinem Azubi. Beide müssen unterschreiben.
  • “8 = Abkürzen” – § 8 BBiG regelt die Verkürzung und Verlängerung der Ausbildungszeit. Wenn in der AEVO-Prüfung “§ 8” auftaucht, geht es um die Ausbildungsdauer.
  • “Start – Papier, später – Leistung” – Verkürzung beim Start wegen Zeugnissen (Abitur, Realschule). Verkürzung später wegen Leistung im Betrieb.
  • “Vertrag kürzen vs. Prüfung vorziehen” – Verkürzung ändert den Vertrag. Vorzeitige Zulassung zieht nur die Prüfung vor.
  • “Ein Jahr muss bleiben” – Viele Kammern verlangen, dass nach der Verkürzung noch mindestens ein Jahr Ausbildungszeit übrig ist. Präge dir diese Faustregel ein.

Prüfungstipps

In der AEVO-Prüfung kommen Fragen zur Verkürzung häufig in Fallstudien oder Multiple-Choice-Aufgaben vor. Diese Tipps helfen dir:

  1. Erkenne Signalwörter – Achte auf Begriffe wie “gemeinsamer Antrag”, “zuständige Stelle”, “nach Beginn der Ausbildung”, “sehr gute Leistungen”. Das deutet auf Ausbildungsverkürzung hin.
  2. Unterscheide Vertrag und Prüfung – Wenn in der Frage “Abschlussprüfung” und “vorzeitig” steht, geht es um vorzeitige Zulassung. Wenn “Ausbildungszeit” oder “Ausbildungsdauer” geändert wird, geht es um Verkürzung.
  3. Eliminiere falsche Antworten – Typische Distraktoren sind: “Der Ausbilder entscheidet allein”, “Verkürzung nur bei Vertragsbeginn möglich”, “Kammer wird nicht benötigt”. Merke dir: Die zuständige Stelle ist immer beteiligt. Ein gemeinsamer Antrag ist immer nötig.
  4. Merke dir § 8 BBiG – Wenn mehrere Paragraphen zur Auswahl stehen, wähle für Verkürzung oder Verlängerung der Ausbildungsdauer § 8.
  5. Verwalte die Zeit im Fachgespräch – Erwähne Verkürzung nur kurz, wenn sie für deinen Fall relevant ist. Konzentriere dich auf die Kernpunkte: Rechtsgrundlage, Voraussetzungen, Ablauf, Nutzen.

Handlungsempfehlungen für die Praxis

Diese Schritte helfen dir, Verkürzungen nach Beginn der Ausbildung professionell umzusetzen:

  1. Beobachte Leistungen systematisch – Führe regelmäßige Feedbackgespräche. Nutze Zwischenbeurteilungen und Berufsschulzeugnisse. Dokumentiere, ob dein Azubi das Ausbildungsziel schneller erreichen kann.
  2. Kenne die Fristen deiner Kammer – Informiere dich früh: Wann muss der Antrag gestellt werden? Wie viel Restdauer ist erforderlich? Welche Nachweise verlangt die Kammer? Jede Kammer hat eigene Richtlinien.
  3. Passe den Ausbildungsplan an – Wenn du verkürzt, überarbeite die sachliche und zeitliche Gliederung. Verdichte Inhalte, passe Reihenfolgen an, koordiniere Lernorte besser. Zeige, dass alle Inhalte in kürzerer Zeit machbar bleiben.
  4. Triff die Entscheidung gemeinsam – Besprich Chancen (früherer Abschluss, Motivation) und Risiken (höhere Belastung, weniger Zeit für Vertiefung) offen mit deinem Azubi. Entscheidet gemeinsam, ob Verkürzung sinnvoll ist.
  5. Dokumentiere alle Schritte – Gespräche, Leistungsbeurteilungen, angepasster Ausbildungsplan, Antrag, Entscheidung der Kammer – dokumentiere alles sauber. Das hilft bei Prüfungen, internen Kontrollen und im Streitfall.

Das nimmst du mit

  • Die Verkürzung nach Beginn der Ausbildung ist eine nachträgliche Änderung der Ausbildungsdauer im laufenden Vertrag, basierend auf der Prognose, dass das Ausbildungsziel in kürzerer Zeit erreichbar ist.
  • Rechtsgrundlage ist § 8 BBiG – du und dein Azubi stellt einen gemeinsamen Antrag bei der zuständigen Stelle (IHK/HWK), die dann entscheidet.
  • Verwechsle nicht Verkürzung (Vertrag ändert sich) mit vorzeitiger Zulassung (nur Prüfungstermin ändert sich) – präge dir den Merksatz “Vertrag kürzen vs. Prüfung vorziehen” ein.
  • Achte auf Fristen: Viele Kammern verlangen, dass nach der Verkürzung noch mindestens ein Jahr Ausbildungszeit verbleibt – stelle den Antrag rechtzeitig.
  • Passe den betrieblichen Ausbildungsplan an und reiche ihn mit dem Antrag ein – nur so zeigst du, dass alle Inhalte trotz kürzerer Zeit vermittelt werden.
  1. § 8 BBiG – Einzelnorm – https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__8.html
  2. IHK München: Verkürzung oder Verlängerung der Ausbildungszeit – https://www.ihk-muenchen.de/ausbildung-fortbildung/ausbilden/ausbildungsverhaeltnis/verkuerzung-verlaengerung/
  3. IHK Schleswig-Holstein: Verkürzung oder vorzeitige Zulassung zur Abschlussprüfung – https://www.ihk.de/schleswig-holstein/bildung/ihk-pruefungen/informationen/vz-ap-6676024
  4. IHK Stuttgart: Ausbildungszeit-Verkürzung oder vorzeitige Zulassung zur Abschlussprüfung – https://www.ihk.de/stuttgart/fuer-azubis/pruefungen/vz-ap-670872
  5. IHK Köln: Verkürzung der Ausbildungszeit – https://www.ihk.de/koeln/hauptnavigation/ausbildung/auszubildende/verkuerzung-der-ausbildungszeit-5015826
  6. IHK Potsdam: Verkürzung und Verlängerung der Ausbildungszeit – https://www.ihk.de/potsdam/aus-und-weiterbildung/rechte-pflichten-benefits-ausbildung/verkuerzung-und-verlaengerung-der-ausbildungszeit-2332966
  7. IHK Konstanz: Grundsätze zur Abkürzung der Ausbildungszeit gemäß § 8 – https://www.ihk.de/konstanz/berufliche-bildung/ausbildung/formulare/verkuerzung-der-ausbildungszeit-4317808
  8. IHK Osnabrück-Emsland: Ausbildungszeit verkürzen – https://www.ihk.de/osnabrueck/aus-und-weiterbildung/ausbildung/ausbildungsbetriebe/ausbildungszeit-verkuerzen-4082518
  9. IHK Heilbronn-Franken: Verkürzung oder Verlängerung der Ausbildung sowie vorzeitige Zulassung zur Abschlussprüfung – https://www.ihk.de/heilbronn-franken/produktmarken/bildung/ausbildung2/weitere-informationen/verkuerzung-oder-verlaengerung-der-ausbildung-sowie-vorzeitige-zulassung-zur-abschlusspruefung-4858138
  10. Wissenschaftliche Dienste des Bundestages: Anrechnung und Verkürzung von Ausbildungszeiten nach BBiG – https://www.bundestag.de/resource/blob/436858/6ecd335ae2f9e045a7fa92bb899c23a7/wd-8-042-16-pdf-data.pdf
  11. IHK Hannover: Verkürzung und Verlängerung der Ausbildungszeit – https://www.ihk.de/hannover/hauptnavigation/ausbildung-und-weiterbildung/ausbildung/ausbildung-a-z/verkuerzung-und-verlaengerung-der-ausbildungszeit-5262472
  12. IHK München Merkblatt: Änderung der Ausbildungszeit (PDF) – https://www.ihk-muenchen.de/ihk/documents/Berufliche-Bildung/Ausbildungsberatung/5_MB_Ausbildungszeit.pdf
  13. IHK Rhein-Neckar: Ausbildungszeit verkürzen – https://www.ihk.de/rhein-neckar/ausbildung-weiterbildung/ausbildung/unternehmen/faq-ausbildung/ausbildung-a-bis-z/verkuerzung-ausbildungszeit-5762142
  14. IHK Kassel-Marburg: Anrechnungsverordnung – https://www.ihk.de/kassel-marburg/hauptnavigation/ausbildung-und-weiterbildung/ausbildung/ausbildung-abc/anrechnungsverordnung-4079484
  15. IHK Berlin: Verkürzung der Ausbildungszeit – https://www.ihk.de/berlin/ausbildung/infos-fuer-ausbildungsbetriebe/arbeitszeit-und-urlaub/anrechnung-schulischer-und-betrieblicher-ausbildungszeiten-auf-e-3540438